Information om fleksjob til arbejdgiver

Kære Arbejdsgiver,

Vi tilbyder dig og din virksomhed en unik mulighed for, at få de rigtige kompetencer ind i din virksomhed, samt præcis det antal timer som du/virksomheden har behov for. Alt fra 2 timer pr. uge. – et såkaldt minifleksjob.

Det er vigtig at understrege, at der ikke længere er behov/krav om en masse administration idet man ikke skal vente på at få penge retur fra kommunen. Du og din virksomhed skal afholde løn for de faktuelle timer, som din Fleksjobber er/bliver ansat til. Med det udgangspunkt, kan og vil vi derfor samtidigt eliminere den ”fordom” om, at det er besværligt/om-stædig ift. at ansætte en person i fleksjob.

Flex-job.dk har samlet alle kompetencer et sted. En af vores fornemmeste opgaver, er at hjælpe dig og din virksomhed matche med den helt rigtige kandidat – som brænder for at komme i job.

Med ca. 14.500 ledige fleksjobbere på landsplan kan du trygt overlade det til os, at finde din nye medarbejder.

Fleksjobordningen er skræddersyet til enkeltmands/små/mellemstore virksomheder med nye, men begrænsede arbejdsopgaver, samt at få løst glemte, udsatte, vækst-  og nedprioriterede arbejdsopgaver.

Er du så samtidigt en virksomhed der bruger externe konsulenter til forskellige opgaver, har du her muligheden for at få op til 5 gange så meget for pengene med en fleksjobber. (Forstår ikke dette afsnit – hvad mener du?!)

Du kan hurtigt og nemt søge blandt egnede kandidater samt fortage direkte kontakt uden yderligere administration. Finder du ikke den helt rette fleksjobber med det samme, kan du også vælge at få tilsendt en mail, når en ny kandidat opretter sig – en profil, som matcher dine behov/ønsker.

Hvad er fleksjob ?

Fleksjobordningen bevirker samt understøtter, at tusindvis af mennesker på landsplan kan gå på arbejde, selvom de af forskellige årsager ikke er i stand til at bestride et fuldtidsjob.

En fleksjobber er en fleksibel loyal og stabil medarbejder – præcis som alle andre – men blot med en varigt nedsat arbejdsevne. Nogle kan have behov for fysiske og/eller psykiske skånehensyn.

Nedsat arbejdsevne betyder her kun, at fleksjobberen arbejder i færre timer end fuldtidsansatte, og i nogle tilfælde skal bruge længere tid på at løse opgaverne.

For nogle kandidaters vedkommende betyder det, at de starter arbejdsmarkedet med ganske få (2-8) timer om ugen, et såkaldt Minifleksjob, imens andre kan arbejde op til 37 timer med skånehensyn som ekstra pauser.

Erfaringen viser ofte, at når det korrekte match er fundet imellem arbejdsgiver og arbejdstager, er der efterfølgende mange fleksjobbere der øger timeantallet efter aftale med arbejdsgiver og jobcentret.

Lønforhandlinger er normalt et mellemværende imellem arbejdsgiveren og kandidaten. I nogle tilfælde er den aktuelle fagforening med ind over forløbet. Arbejdsgiveren betaler for det arbejde der udføres. dvs. de effektive timer. Jobcentret supplerer lønnen fra arbejdsgiver med et fleksløntilskud uden ekstra administration for arbejdsgiver.

Jobcentret skal inddrages forud for en fleks-jobansættelse, idet de skal godkende arbejdspladsen og bevillingen.

Jobcentret ordner alt administrativ ift. fleksjobbet. Arbejdsgiver skal dog, udarbejde en ansættelseskontrakt og sende en kopi til jobcentret.

Du finder skabeloner nederst på siden.

En del fleksjob starter med praktik. Dette er for at afdække evt. tvivl om, hvilke arbejdsopgaver der kan udføres. Praktikken kan så være med til at vurdere, hvor mange timer der kan arbejdes i fleksjob. Samtidigt får I mulighed for at lære hinanden at kende i praktikperioden.

Ønsker du at gå på jagt i vores store CV base, er du naturligvis mere end velkommen til det.

Vi føler os overbeviste om, at du vil finde det rigtige match for dig/din virksomhed.

Vi hjælper meget gerne med skabelon til ansættelseskontrakt samt evt. andet administrativt.

Ved Sygdom

Arbejdsgiver får refusion fra første sygedag, hvis arbejdsgiver udbetaler løn under sygfravær. Arbejdsgiver skal indberette sygdom på virk.dk.

Tilskud til ansættelse af personer i fleksjob à 2018

Der forefindes forskellige links under Arbejdsgiver Menuen til forskellige muligheder for tilskud.

Har du spørgsmål ift. fleksjobordningen, kan du med fordel bruge kontaktformularen.

For uddybende spørgsmål ift. til lovgivning og juridiske termer, kan du kontakte Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.

Vi håber, du finder et godt match her på portalen.

Husk at alle fleksjobansættelser skal godkendes af Jobcentret.

Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du stadig efterlyser info om fleksjob. Vi er her, for at hjælpe dig vedr. al den information du måtte have brug for.

Se de mange CV’er her

Du finder al materiale vedr. skabeloner til ansættelseskontrakter – Kig dem igennem og/eller brug efter behov.

De er til fri benyttelse for både arbejdsgiver og/eller arbejdstager.

 

Attachments

Tak fordi du besøger Flex-job.dk 

Du finde her, landets største udvalg af,  fleksjobber som er ivrig for at hjælpe.

Vi  tilbyder dig, som Arbejdsgiver, kandidater med et bredt udsnit af alle kompetencer. Vi glæder os til dit jobopslag.

Min. 1000 fleksjob er på vej.

Så er du fleksjobber, er det nu du skal oprette dig 🙂

NB. Alle job søges på eget ansvar da vi kun henviser pt.

Verdens Bedste fleksjobber bruger ikke cookies og indsamler derfor heller ikke data om dig. Mere information

Verdens Bedste fleksjobber bruger ikke cookies og indsamler derfor heller ikke data om dig. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept. Når du opretter dig her på siden accepterer du samtidig at flex-job.dk indsamler dit navn og email ved oprettelse. Disse 2 oplysninger er ikke en del af følsomme persondata men dog persondata og derfor også omfattet af GDPR - General Data Protection Regulation. De indsamlede data vil aldrig blive videregivet til anden part. Du vil til en hver tid kunne bede om udtræk af de oplysninger vi har om dig. Ved oprettelse af CV anbefaler vi at du indtaster så få oplysninger om dig selv som mulig og aldrig CPR nr.

Luk